Con i prezzi dei carburanti sempre alti, in molti si chiedono se sia attivo il bonus benzina 2024. La risposta è sì, ma di cosa si tratta nello specifico? Introdotto originariamente dal decreto Aiuti, è stato confermato dal governo anche per l’anno in corso. Fa parte del pacchetto di fringe benefit che le aziende possono erogare ai lavoratori dipendenti. Scopriamo chi può ottenerlo e di quali cifre stiamo parlando.
Bonus benzina 2024, a chi spetta?
Cos’è e come funziona il bonus benzina
A quanto ammonta il bonus benzina?
Bonus benzina, come richiederlo
Bonus benzina 2024, a chi spetta?
Il bonus benzina è una misura che spetta ai lavoratori dipendenti, anche se non a tutti indistintamente (non è previsto per i lavoratori pubblici). Inoltre, si tratta di un fringe benefit riservato solo per chi rientra in una fascia di stipendio entro i 35mila euro all’anno. Non possono beneficiarne gli autonomi, mentre la misura è accessibile a chi opera in studi professionali ed enti del terzo settore, lavoratori da remoto, con contratto di apprendistato e ai soci delle cooperative di produzione e di lavoro.
Cos’è e come funziona il bonus benzina
Come detto il bonus benzina 2024 è un fringe benefit erogato direttamente dalle aziende ai dipendenti che rispettano i requisiti già elencati. Viene emesso una tantum (non potrà essere ripetuto per più mesi di fila ma sarà erogato esclusivamente una volta) ed è conveniente anche per le aziende, visto che la tassazione è quasi nulla (sono previsti solo gli oneri contributivi relativi alla cifra versata al dipendente).
A quanto ammonta il bonus benzina?
Il bonus benzina 2024, come per gli anni scorsi, è un contributo da 200 euro che rientra nell’agevolazione fiscale dei fringe benefit. Si tratta di un voucher che beneficia di una tassazione bassa o pressoché nulla. Il benefit taglia fuori invece la copertura degli oneri contributivi previdenziali, che vanno quindi versati.
Bonus benzina, come richiederlo
Per poter ottenere il bonus benzina nel 2024 non bisogna presentare alcuna domanda. Il beneficio, infatti, è corrisposto dal datore di lavoro che sceglie di aderire alla misura. Il lavoratore privato può informarsi presso la propria azienda per capire se sia prevista o meno l’erogazione del bonus.
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